Quien haya encadenado nombramientos o contratos temporales en la Administración: interinos, estatutarios temporales, laborales temporales e indefinidos no fijos, en el Estado, una comunidad, un ayuntamiento, sanidad, educación o universidad.
Derecho Laboral
Abuso de temporalidad: comprueba si puedes reclamar
Si llevas años con contratos o nombramientos temporales en la Administración, el test orienta en pocos minutos si conviene abrir expediente. El resultado no pide tus datos.
Para quién es y qué ganas
Funcionarios interinos, personal estatutario temporal, personal laboral temporal e indefinidos no fijos de cualquier Administración.
Test sin datos personales
Ves una orientación antes de registrarte. No afirma abuso por el mero paso del tiempo ni promete una cuantía.
Cese reciente, revisión primero
Si te han notificado el cese hace poco, el plazo corre desde esa notificación y el expediente se trata como urgente.
Vía según cómo entraste
Un proceso selectivo con igualdad, mérito y capacidad abre el estudio de la fijeza. Sin ese acceso, la respuesta habitual es indemnizatoria.
Orden social o contencioso
El personal laboral y el indefinido no fijo se orientan al orden social. Interinos y estatutarios, al contencioso-administrativo.
Planes: qué incluyen
Evaluación inicial gratuita. Puedes pedir llamada sin crear cuenta. Los importes se confirman al contratar.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Test
Cinco preguntas, sin nombre, email ni DNI, para ver si el caso merece estudio.
Expediente
Si encaja, abres cuenta y completas el formulario con cronología y documentos.
Estudio
Un abogado revisa nombramientos, causa y vía antes de proponerte un plan.
Reclamación
Vía administrativa y, si procede, judicial en el orden que corresponda a tu vínculo.
Dudas antes de empezar
No. Más de tres años es una regla orientativa. Hay que ver si cubrías una necesidad permanente, si los nombramientos se encadenaron y qué causa figuraba en cada uno.
Depende del acceso. Si superaste un proceso selectivo con igualdad, mérito y capacidad, el estudio valora la fijeza. Si no, la respuesta habitual al abuso es una indemnización.
Obtener la plaza no cierra por sí solo el tramo temporal anterior. Hacen falta la resolución de estabilización y los nombramientos previos.
Lo decide el vínculo. El personal laboral va al orden social; los funcionarios interinos y el personal estatutario, al contencioso-administrativo.
Si llevas años con nombramientos o contratos temporales en la Administracion, puede existir abuso de temporalidad. El mero paso del tiempo no basta: hay que reconstruir la cronologia, la causa de cada nombramiento y el modo de acceso.
A quien va dirigido
- Funcionarios interinos
- Personal estatutario temporal
- Personal laboral temporal
- Indefinidos no fijos
Que analizamos
Encadenamiento, si la necesidad era estructural, si superaste un proceso selectivo y si ya eres fijo por estabilizacion. Con eso se decide si la via a estudiar es la fijeza o una indemnizacion, y si el pleito va al orden social o al contencioso-administrativo.
Documentos del estudio
Nombramientos o contratos, vida laboral, resolucion de cese si la hay y cualquier reclamacion ya presentada. El test inicial no pide documentacion.
Servicios relacionados
Más servicios de Derecho Laboral
Derecho Laboral
En Incaprest ofrecemos asesoramiento y defensa jurídca especializada en conflictos entre trabajador y empresa: despidos, impagos salariales, sanciones disciplinarias, cambios de condiciones, conflictos contractuales y vulneraciones de derechos fundamentales.
Ver detalleReclamaciones salariales
Reclamación de salarios impagados, horas extras, finiquito y diferencias salariales.
Ver detalleDespidos improcedentes y nulos
Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos con defensa inmediata.
Ver detalleEvaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.