No. Crear la cuenta y solicitar la evaluación inicial es gratuito. Solo pagas si decides contratar un plan.
Derecho Laboral
Revisa tu contrato y cláusulas abusivas
Evaluamos contrato y convenio sin coste, detectamos riesgos y te acompañamos en negociación o impugnación.
Para quién es y qué ganas
No competencia, permanencia, categoría o jornada: firmar sin revisar puede salir caro.
Auditoría del contrato
Revisamos cláusulas, anexos y convenio para detectar nulidades o desproporciones.
Modificación sustancial
Defendemos cambios de jornada, horario, salario o funciones que excedan los límites legales.
Negociación o demanda
Elegimos la vía más eficaz según el riesgo y el objetivo (corrección, extinción indemnizada, etc.).
Empiezas con evaluación gratuita
Creas la cuenta sin tarjeta. Solo contratas cuando elijas un plan.
Planes: qué incluyen
Evaluación inicial gratuita. Puedes pedir llamada sin crear cuenta. Los importes se confirman al contratar.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Primer contacto
Puedes pedir una llamada o empezar la evaluación gratuita. No hace falta crear cuenta para el primer contacto.
Cuéntanos tu caso
Completa la evaluación inicial sobre tu contrato laboral. Revisamos tu situación y te indicamos la vía más conveniente.
Elige tu plan
Con la recomendación clara, contratas el plan que mejor se adapta a tu procedimiento.
Seguimiento continuo
Tu expediente queda en marcha con actualizaciones, documentación y contacto con tu asesor.
Dudas antes de empezar
Sí, cuando contradice la ley o el convenio colectivo. Lo valoramos en la evaluación.
Depende del alcance y de si constituyen modificación sustancial de condiciones.
No hay obligación de contratar. Si no procede, te lo explicamos sin cargos por la evaluación.
El contrato de trabajo condiciona salario, jornada, funciones y riesgos futuros. Firmar sin revisar puede generar perjuicios económicos importantes.
Qué revisamos
- Claúsulas de exclusividad y no competencia
- Pactos de permanencia y confidencialidad
- Salario y categoría profesional frente a convenio
- Distribución de jornada y horas extraordinarias encubiertas
Modificación sustancial
También defendemos cambios empresariales de jornada, horario, salario o funciones cuando exceden los limites legales.
Extinción indemnizada
En determinados incumplimientos graves, el trabajador puede solicitar extinción del contrato con indemnización.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.