No. Crear la cuenta y solicitar la evaluación inicial es gratuito. Solo pagas si decides contratar un plan.
Derecho Laboral
Impugna una sanción laboral injusta
Evaluamos el expediente disciplinario sin coste y te acompañamos en recurso o demanda si la sanción no se sostiene.
Para quién es y qué ganas
Amonestación, suspensión o traslado: deben estar probados, ser proporcionales y respetar el convenio.
Revisión del expediente
Analizamos la notificación, las pruebas y el régimen sancionador del convenio.
Plazo de 20 días hábiles
Actuamos a tiempo para no perder la impugnación desde la notificación.
SMAC y vía judicial
Conciliación y, si hace falta, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Registro sin compromiso
Evalúas gratis. Solo contratas si eliges un plan.
Planes: qué incluyen
Evaluación inicial gratuita. Puedes pedir llamada sin crear cuenta. Los importes se confirman al contratar.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Primer contacto
Puedes pedir una llamada o empezar la evaluación gratuita. No hace falta crear cuenta para el primer contacto.
Cuéntanos tu caso
Completa la evaluación inicial sobre tu sanción laboral. Revisamos tu situación y te indicamos la vía más conveniente.
Elige tu plan
Con la recomendación clara, contratas el plan que mejor se adapta a tu procedimiento.
Seguimiento continuo
Tu expediente queda en marcha con actualizaciones, documentación y contacto con tu asesor.
Dudas antes de empezar
Puedes firmar no conforme para dejar constancia de oposición.
No. Impugnar es un derecho del trabajador.
No hay obligación de contratar. Te diremos si la sanción es impugnable con viabilidad real.
Las sanciones disciplinarias deben estar probadas, ser proporcionales y respetar el procedimiento del convenio. Si no se cumplen estos requisitos, pueden anularse.
Tipos de sanción mas frecuentes
- Amonestación escrita
- Suspensión de empleo y sueldo
- Traslado disciplinario
- Despido disciplinario
Cuándo impugnar
Si los hechos no son ciertos, faltan pruebas, hay desproporcion o represalia por ejercer derechos laborales.
Plazo
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.