Incapacidad Permanente
Si una enfermedad o accidente te impide trabajar, tienes derecho a una pensión. Te acompañamos en cada paso para que cobres lo que te corresponde.
Ver más →En Incaprest, tienes elcontrol de tu proceso desde el primer día.
Lo que hacemos
Nuestros servicios
Determinación de Contingencia
Un accidente en el trabajo o una enfermedad derivada de tu actividad puede darte derecho a prestaciones y recargos que muy pocos conocen. Analizamos tu caso y peleamos por la indemnización máxima.
Ver más →Complemento Brecha de Género
Miles de hombres cobran menos pensión por haber cuidado a sus hijos. Reclamamos el complemento que te deben con resultados probados.
Ver más →
Quiénes somos
Somos Incaprest
La plataforma que trabaja
por tus derechos.
Hemos creado la primera plataforma legal 100% digital especializada en Seguridad Social, Derecho Laboral e Extranjería. Gestiona tu expediente, comunícate con tu abogado y sigue cada avance desde el móvil — sin desplazamientos, sin esperas, sin sorpresas.
Cómo funciona
Cuatro pasos para que tu caso avance
01
Crea tu cuenta gratis
Regístrate en menos de 2 minutos. Sin tarjeta, sin compromisos. Accede desde tu móvil u ordenador y empieza a gestionar tu caso al instante.
02
Cuéntanos tu caso
Rellena el formulario de evaluación inicial. Un asesor especializado lo analiza y te indica si tienes derecho a reclamar, sin coste y sin rodeos.
03
Seguimiento en tiempo real
Desde tu área personal consulta el estado exacto de tu expediente, recibe notificaciones ante cada avance y comparte documentos de forma segura.
04
Tu asesor te acompaña
Comunícate directamente con el asesor que lleva tu caso. Respuestas claras, sin tecnicismos y en el tiempo que necesitas. Siempre.
Clientes que confían en nosotros
Cientos de clientes confían en Incaprest.
Por qué elegirnos
Ventajas de confiar
en Incaprest
Defensa integral
Seguridad Social, Laboral y Extranjería. Un solo equipo para todas tus necesidades legales.
Estrategia personalizada
Analizamos tu situación concreta y diseñamos la vía legal más efectiva para tu caso.
Seguimiento continuo
Portal propio con acceso a tu expediente en tiempo real y contacto directo con tu abogado.
Tramitación completa
Nos encargamos de todo: INSS, juzgados y administración. Sin estrés, sin desplazamientos.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.
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01¿Tengo que estar de baja para solicitar una incapacidad permanente?
¿Es obligatorio estar de baja para pedir una incapacidad permanente? Una de las dudas más habituales cuando una persona empieza a plantearse solicitar una incapacidad permanente es si necesita estar previamente de baja médica.
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02¿Cuándo puedes solicitar una pensión de incapacidad permanente? Los 3 requisitos imprescindibles
Solicitar una pensión de incapacidad permanente es una decisión importante, y muchas veces llega después de meses —o incluso años— de bajas médicas, pruebas, tratamientos y visitas a especialistas. Para muchas personas, el problema no es solo la enfermedad en sí, sino la incertidumbre: no saber si pueden pedir la incapacidad, si cumplen los requisitos o si el INSS valorará correctamente sus limitaciones.
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La EPOC, o enfermedad pulmonar obstructiva crónica, no es solo una patología respiratoria. En muchos casos, se convierte en una enfermedad que condiciona la vida diaria, reduce la autonomía personal y puede impedir el desarrollo normal de una actividad laboral.
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04Baja laboral, absentismo e incapacidad permanente: cuándo una incapacidad temporal puede acabar en pensión
El aumento de las bajas laborales se ha convertido en uno de los grandes debates sociales, económicos y laborales en España. Cada vez se habla más de absentismo laboral, del coste de la incapacidad temporal para la Seguridad Social, del papel de las mutuas, de los controles médicos y de la necesidad de distinguir entre bajas justificadas y situaciones que requieren una revisión más profunda.
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Cuando una persona trabajadora permanece mucho tiempo de baja médica, una de las dudas más habituales es qué ocurre con las vacaciones que no ha podido disfrutar. La pregunta suele aparecer especialmente cuando se alcanzan los 18 meses de incapacidad temporal, es decir, los 545 días de baja, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social debe decidir si procede el alta médica, una prórroga extraordinaria o el inicio o resolución de un expediente de incapacidad permanente.
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