Incapacidad Permanente
Si una enfermedad o accidente te impide trabajar, tienes derecho a una pensión. Te acompañamos en cada paso para que cobres lo que te corresponde.
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Nuestros servicios
Determinación de Contingencia
Un accidente en el trabajo o una enfermedad derivada de tu actividad puede darte derecho a prestaciones y recargos que muy pocos conocen. Analizamos tu caso y peleamos por la indemnización máxima.
Ver más →Complemento Brecha de Género
Miles de hombres cobran menos pensión por haber cuidado a sus hijos. Reclamamos el complemento que te deben con resultados probados.
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Quiénes somos
Somos Incaprest
La plataforma que trabaja
por tus derechos.
Hemos creado la primera plataforma legal 100% digital especializada en Seguridad Social, Derecho Laboral e Extranjería. Gestiona tu expediente, comunícate con tu abogado y sigue cada avance desde el móvil — sin desplazamientos, sin esperas, sin sorpresas.
Cómo funciona
Cuatro pasos para que tu caso avance
01
Crea tu cuenta gratis
Regístrate en menos de 2 minutos. Sin tarjeta, sin compromisos. Accede desde tu móvil u ordenador y empieza a gestionar tu caso al instante.
02
Cuéntanos tu caso
Rellena el formulario de evaluación inicial. Un asesor especializado lo analiza y te indica si tienes derecho a reclamar, sin coste y sin rodeos.
03
Seguimiento en tiempo real
Desde tu área personal consulta el estado exacto de tu expediente, recibe notificaciones ante cada avance y comparte documentos de forma segura.
04
Tu asesor te acompaña
Comunícate directamente con el asesor que lleva tu caso. Respuestas claras, sin tecnicismos y en el tiempo que necesitas. Siempre.
Clientes que confían en nosotros
Cientos de clientes confían en Incaprest.
Por qué elegirnos
Ventajas de confiar
en Incaprest
Defensa integral
Seguridad Social, Laboral y Extranjería. Un solo equipo para todas tus necesidades legales.
Estrategia personalizada
Analizamos tu situación concreta y diseñamos la vía legal más efectiva para tu caso.
Seguimiento continuo
Portal propio con acceso a tu expediente en tiempo real y contacto directo con tu abogado.
Tramitación completa
Nos encargamos de todo: INSS, juzgados y administración. Sin estrés, sin desplazamientos.
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01CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Incapacidad permanente para un arquitecto tras 545 días de baja y dos denegaciones del INSS
Los problemas de salud mental pueden limitar seriamente la capacidad de una persona para desarrollar su profesión, incluso cuando desde fuera no existen lesiones físicas visibles. Eso es lo que ocurrió en uno de los últimos procedimientos gestionados por Incaprest, en el que conseguimos que un juzgado de Badajoz reconociera una incapacidad permanente a un arquitecto después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiera rechazado previamente su solicitud.
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02Un error de 407 euros convierte un despido objetivo en improcedente
Una empresa puede tener motivos económicos reales para despedir a un trabajador y, aun así, el despido terminar siendo declarado improcedente. Eso es lo que ha ocurrido en un reciente caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el que una diferencia de poco más de 407 euros en la indemnización entregada a una trabajadora terminó siendo determinante.
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03Puedes sumar cotización por cuidar a tus hijos: así funciona el beneficio que puede mejorar tu jubilación
Muchas personas dejaron de trabajar durante una etapa de su vida para cuidar de sus hijos y desconocen que esos periodos pueden tener efectos sobre su futura pensión.
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04CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Incapacidad permanente total para un conserje con lumbalgia crónica y necesidad de muletas
Una nueva sentencia favorable obtenida por Incaprest reconoce el derecho de un trabajador a percibir una incapacidad permanente total para su profesión habitual, después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiera rechazado previamente su solicitud.
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05Un día de retraso en la indemnización convierte un despido objetivo en improcedente
El Juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de Ilumina Palencia S.L. porque la empresa abonó la indemnización correspondiente un día después de entregarle la carta de despido.
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