Incapacidad Permanente
Si una enfermedad o accidente te impide trabajar, tienes derecho a una pensión. Te acompañamos en cada paso para que cobres lo que te corresponde.
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Nuestros servicios
Determinación de Contingencia
Un accidente en el trabajo o una enfermedad derivada de tu actividad puede darte derecho a prestaciones y recargos que muy pocos conocen. Analizamos tu caso y peleamos por la indemnización máxima.
Ver más →Complemento Brecha de Género
Miles de hombres cobran menos pensión por haber cuidado a sus hijos. Reclamamos el complemento que te deben con resultados probados.
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Quiénes somos
Somos Incaprest
La plataforma que trabaja
por tus derechos.
Hemos creado la primera plataforma legal 100% digital especializada en Seguridad Social, Derecho Laboral e Extranjería. Gestiona tu expediente, comunícate con tu abogado y sigue cada avance desde el móvil — sin desplazamientos, sin esperas, sin sorpresas.
Cómo funciona
Cuatro pasos para que tu caso avance
01
Crea tu cuenta gratis
Regístrate en menos de 2 minutos. Sin tarjeta, sin compromisos. Accede desde tu móvil u ordenador y empieza a gestionar tu caso al instante.
02
Cuéntanos tu caso
Rellena el formulario de evaluación inicial. Un asesor especializado lo analiza y te indica si tienes derecho a reclamar, sin coste y sin rodeos.
03
Seguimiento en tiempo real
Desde tu área personal consulta el estado exacto de tu expediente, recibe notificaciones ante cada avance y comparte documentos de forma segura.
04
Tu asesor te acompaña
Comunícate directamente con el asesor que lleva tu caso. Respuestas claras, sin tecnicismos y en el tiempo que necesitas. Siempre.
Clientes que confían en nosotros
Cientos de clientes confían en Incaprest.
Por qué elegirnos
Ventajas de confiar
en Incaprest
Defensa integral
Seguridad Social, Laboral y Extranjería. Un solo equipo para todas tus necesidades legales.
Estrategia personalizada
Analizamos tu situación concreta y diseñamos la vía legal más efectiva para tu caso.
Seguimiento continuo
Portal propio con acceso a tu expediente en tiempo real y contacto directo con tu abogado.
Tramitación completa
Nos encargamos de todo: INSS, juzgados y administración. Sin estrés, sin desplazamientos.
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En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.
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01La Seguridad Social deja de enviar cartas: si no abres la notificación en 10 días, puede darse por rechazada
Desde el 1 de septiembre de 2026, cambia la forma en la que muchas personas recibirán las comunicaciones relacionadas con una baja médica o una incapacidad permanente.
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02El TSJ de Madrid confirma que despedir a un repartidor por no llevar el uniforme completo fue improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de un repartidor que fue sancionado con la extinción de su contrato por realizar un reparto sin llevar completa la equipación de seguridad exigida por la empresa.
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03El TSJPV declara improcedente el despido de un trabajador por consumir tres cafés destinados a ser destruidos
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de supermercado que consumió tres cafés valorados en 0,99 euros cada uno y que ya habían sido retirados de la venta para su destrucción.
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04CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Un fontanero autonomo consigue en los juzgados el reconocimiento de una incapacidad permanente total
Una sentencia dictada en junio de 2026 estima la reclamación y reconoce su derecho a una Incapacidad Permanente Total tras haber sido inicialmente denegada por el INSS. El caso pone de manifiesto una cuestión esencial en este tipo de procedimientos: no basta con valorar los diagnósticos médicos, sino que es necesario analizar cómo las limitaciones afectan realmente a las tareas de la profesión habitual.
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05Despido después de una baja médica: la justicia declara improcedentes dos ceses por supuesto absentismo
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña vuelven a poner esta cuestión sobre la mesa. Los procedimientos son independientes, pero presentan importantes similitudes: en ambos casos los trabajadores habían estado previamente de baja médica, sus empresas los despidieron por conductas relacionadas con supuestas ausencias o incumplimientos del registro horario y, finalmente, los despidos fueron declarados improcedentes.
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