Incapacidad Permanente
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01Una trabajadora con casi 35 años de antigüedad fue despedida por causas económicas y organizativas. La empresa aseguraba que atravesaba dificultades económicas y que necesitaba externalizar determinadas funciones para reducir costes.
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02Una empresa no puede despedir disciplinariamente a un trabajador limitándose a decir que ha cometido “errores”, “irregularidades” o que no ha seguido correctamente las instrucciones recibidas. La carta de despido debe explicar suficientemente qué hechos se imputan al trabajador, de forma que pueda conocer de qué se le acusa y preparar su defensa.
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03Trabajar, desplazarse o recibir asistencia sanitaria en otro país de la Unión Europea podría ser mucho más sencillo en los próximos años. La Comisión Europea ha presentado una propuesta para crear una Tarjeta Europea de Seguridad Social digital, conocida como ESSPASS, que permitirá a los ciudadanos acreditar desde su teléfono determinados derechos de Seguridad Social cuando se encuentren en otro Estado miembro.
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04El aumento de las bajas laborales en España ha vuelto a situar en el centro del debate el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Empresarios, sindicatos y Gobierno llevan tiempo discutiendo cómo reducir la duración de algunos procesos de incapacidad temporal y cómo aprovechar mejor los medios sanitarios disponibles.
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05Una pediatra de la Comunidad de Madrid ha conseguido que los tribunales le reconozcan una incapacidad permanente absoluta para cualquier profesión u oficio después de que su estado de salud empeorara como consecuencia del covid persistente.
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