No. Crear la cuenta y solicitar la evaluación inicial es gratuito. Solo pagas si decides contratar un plan.
Derecho Laboral
Reclama salarios impagados con un plan claro
Evaluamos tu caso sin coste, calculamos lo adeudado y te acompañamos en SMAC y, si hace falta, en demanda.
Para quién es y qué ganas
Nóminas, horas extras, finiquito o diferencias de convenio: recuperamos lo que te corresponde con estrategia y plazos controlados.
Impagos totales o parciales
Nominas, pagas, dietas, comisiones u horas extras. Revisamos convenio y documentación para cuantificar con precisión.
Finiquito incorrecto
Si el cálculo no cuadra, preparamos la reclamación antes de que caduque el plazo de cada cantidad.
SMAC y demanda de cantidad
Conciliación primero y vía judicial si no hay acuerdo, con seguimiento hasta el cobro.
Registro gratis, contratación después
La evaluación inicial no tiene coste. Solo contratas cuando elijas un plan.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Primer contacto
Puedes pedir una llamada o empezar la evaluación gratuita. No hace falta crear cuenta para el primer contacto.
Cuéntanos tu caso
Completa la evaluación inicial sobre tu reclamación salarial. Revisamos tu situación y te indicamos la vía más conveniente.
Elige tu plan
Con la recomendación clara, contratas el plan que mejor se adapta a tu procedimiento.
Seguimiento continuo
Tu expediente queda en marcha con actualizaciones, documentación y contacto con tu asesor.
Dudas antes de empezar
El plazo general es de un año desde que cada cantidad debió abonarse. Cada nómina tiene su propio cómputo: actuar pronto es clave.
En la mayoría de casos sí, antes de acudir al Juzgado de lo Social. Te guiamos en ese paso.
No hay obligación de contratar. Si el caso no es viable o prefieres no seguir, te lo explicamos sin cargos por la evaluación.
Si tu empresa no ha pagado correctamente salario, dietas, horas extraordinarias, comisiones o finiquito, puedes iniciar una reclamación de cantidad laboral para recuperar lo que te corresponde.
Qué se puede reclamar
- Nóminas impagadas totales o parciales
- Horas extras no abonadas
- Pagas extraordinarias pendientes
- Diferencias salariales por convenio colectivo
- Finiquito incorrecto o mal calculado
Cómo trabajamos el caso
Revisamos convenio colectivo, categoria, salario base y complementos para calcular con precisión las cantidades adeudadas y preparar un expediente técnico sólido.
Plazo para reclamar salarios
El plazo general es de un año desde que cada cantidad debio abonarse. Cada nómina tiene su propio plazo, por lo que actuar rápido es esencial.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.