No. Crear la cuenta y solicitar la evaluación inicial es gratuito. Solo pagas si decides contratar un plan.
Derecho Laboral
Impugna tu despido a tiempo con un plan claro
Tienes 20 días hábiles. Evaluamos carta y causas sin coste, te orientamos al plan adecuado y activamos la defensa.
Para quién es y qué ganas
Procedente, improcedente o nulo: la calificación correcta cambia indemnización, readmisión y estrategia.
Plazo crítico de 20 días
Analizamos la carta y la fecha de efectos para no perder el plazo de impugnación.
Calificación y cuantía
Valoramos procedencia, improcedencia o nulidad y calculamos indemnización y finiquito.
SMAC y demanda
Negociamos cuando mejora el resultado y demandamos ante el Juzgado de lo Social si hace falta.
Empiezas sin compromiso de pago
Registro y evaluación gratuita. Solo contratas cuando elijas un plan.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Primer contacto
Puedes pedir una llamada o empezar la evaluación gratuita. No hace falta crear cuenta para el primer contacto.
Cuéntanos tu caso
Completa la evaluación inicial sobre tu despido. Revisamos tu situación y te indicamos la vía más conveniente.
Elige tu plan
Con la recomendación clara, contratas el plan que mejor se adapta a tu procedimiento.
Seguimiento continuo
Tu expediente queda en marcha con actualizaciones, documentación y contacto con tu asesor.
Dudas antes de empezar
Sí, preferiblemente como no conforme. Firmar no impide impugnar.
Sí. La impugnación del despido es compatible con la prestación por desempleo.
No hay obligación de contratar. Si no procede o prefieres no seguir, te lo diremos con claridad.
Si te han despedido, lo primero es analizar si la decision empresarial es procedente, improcedente o nula. No todos los despidos cumplen requisitos legales.
Tipos de despido
- Procedente: la empresa acredita causa y forma correctamente.
- Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos formales.
- Nulo: existe vulneración de derechos fundamentales o protecciones especiales.
Plazo para impugnar
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es improrrogable y su incumplimiento impide reclamar.
Resultado posible
Podemos buscar indemnización superior, readmisión, salarios de tramitación o nulidad, según el caso.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.