En materia laboral los plazos son breves. Si te han despedido, sancionado o tienes impagos, conviene actuar de inmediato para no perder derechos económicos.
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Defensa integral en Derecho Laboral | Incaprest
En Incaprest ofrecemos asesoramiento y defensa jurídca especializada en conflictos entre trabajador y empresa: despidos, impagos salariales, sanciones disciplinarias, cambios de condiciones, conflictos contractuales y vulneraciones de derechos fundamentales.
Defensa laboral con método
Plazos que no perdonan
Despido, salarios y sanciones tienen caducidades cortas. Actuamos con calendario claro.
Cálculo y estrategia
No solo te decimos si tienes razón: cuantificamos y elegimos la vía más efectiva.
SMAC y juzgado
Desde la papeleta hasta la demanda, con un expediente ordenado y seguimiento.
Áreas de defensa laboral
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Ver servicioReclamaciones salariales
Reclamación de salarios impagados, horas extras, finiquito y diferencias salariales.
Ver servicioDespidos improcedentes y nulos
Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos con defensa inmediata.
Ver servicioDespido nulo por derechos fundamentales
Defensa ante despidos por discriminación, represalias o vulneración de derechos fundamentales.
Ver servicioContratos de trabajo y claúsulas abusivas
Revisión de contrato laboral y defensa frente a claúsulas desproporcionadas.
Ver servicioSanciones laborales y recursos
Impugnación de sanciones disciplinarias y defensa frente a medidas injustas.
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Guías y actualidad laboral
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El aumento de bajas supera el crecimiento de afiliacion y destaca el peso de la salud mental en la incapacidad temporal.
Leer guíaPreguntas frecuentes
Sí. Puedes reclamar salarios, horas extras o diferencias salariales aunque la relación laboral continúe.
El improcedente suele resolverse con indemnización o readmisión. El nulo implica readmision obligatoria y salarios de tramitacion por vulneración de derechos fundamentales.
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