No. Crear la cuenta y solicitar la evaluación inicial es gratuito. Solo pagas si decides contratar un plan.
Derecho Laboral
Defiende un despido nulo con estrategia clara
Si hay discriminación, represalia o vulneración de derechos, evaluamos tu caso sin coste y buscamos readmisión y salarios de tramitación.
Para quién es y qué ganas
El despido nulo no se resuelve solo con indemnización: la empresa debe readmitir. Hace falta prueba y plazos cortos.
Embarazo, discriminación o represalia
Identificamos indicios de vulneración de derechos fundamentales para orientar la demanda de nulidad.
Prueba y estrategia
Ordenamos correos, mensajes, testigos y antecedentes para sostener la nulidad.
Readmisión y daños
Pedimos readmisión, salarios de tramitación y, cuando procede, daños morales.
Registro gratis antes de contratar
Evalúas el caso sin coste. Solo contratas si eliges un plan.
Cómo funciona
Cuatro pasos para pasar de la duda a un expediente en marcha.
Primer contacto
Puedes pedir una llamada o empezar la evaluación gratuita. No hace falta crear cuenta para el primer contacto.
Cuéntanos tu caso
Completa la evaluación inicial sobre tu despido nulo. Revisamos tu situación y te indicamos la vía más conveniente.
Elige tu plan
Con la recomendación clara, contratas el plan que mejor se adapta a tu procedimiento.
Seguimiento continuo
Tu expediente queda en marcha con actualizaciones, documentación y contacto con tu asesor.
Dudas antes de empezar
Readmitirte y abonarte salarios de tramitación desde la fecha del despido.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es improrrogable.
No hay obligación de contratar. Te diremos con claridad si el caso es viable.
Existe un despido nulo cuando se vulnera derechos fundamentales. En estos casos la empresa debe readmitir al trabajador y abonar salarios de tramitacion.
Supuestos habituales
- Despido por embarazo o maternidad
- Despido por reducción de jornada por cuidado familiar
- Despido por discriminación (sexo, edad, origen, discapacidad, ideología)
- Despido como represalia por reclamar derechos laborales
Diferencia clave
El despido improcedente se compensa normalmente con indemnización. El despido nulo exige readmisión obligatoria y puede incluir daños morales.
Plazo
20 días hábiles desde la fecha de despido para activar la impugnación.
Evaluación gratuita
Obtén tu evaluación personalizada
En Incaprest analizamos tu situación gratis para recomendarte el mejor plan de servicios personalizado.