Indemnizacion de 20.000 euros por acoso laboral en Cantabria

17 de abril de 2025Equipo Incaprest2 min de lectura

Sentencia 76/2024 · Tribunal Superior de Justicia de Cantabria

Indemnización de 20.000 € por acoso laboral en Cantabria

Indemnización

20.000 €

Inicio del acoso

Ago. 2019

Tribunal

TSJ Cantabria

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha otorgado una compensación de 20.000 euros por daños morales a un trabajador que sufrió acoso laboral por parte de sus superiores. Estos mantuvieron un trato despectivo constante, junto con amenazas e insultos, vulnerando su derecho a la integridad física y moral. La sentencia, dada a conocer por el profesor Francisco Trujillo, subraya los aspectos clave para identificar y clasificar el acoso laboral (mobbing).

Detalles del caso

El trabajador, mecánico y jefe de equipo en la empresa desde noviembre de 2016, declaró que desde agosto de 2019 su superior lo amenazó reiteradamente con frases escuchadas por testigos —el trabajador activó el manos libres de su teléfono para documentarlas.

Ejemplos de amenazas documentadas:

"Hijo de puta, te vamos a echar a la puta calle"

"Vas a ir a la puta calle, me tienes hasta los cojones"

La situación de hostilidad continua afectó gravemente su salud: un informe psiquiátrico constató estrés crónico, un informe de urgencias documentó una crisis de ansiedad y el trabajador pasó a situación de incapacidad temporal con diagnóstico de Nerviosismo.

Sentencia y resolución

El trabajador demandó la vulneración de sus derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Santander.

El juzgado falló a su favor: declaró la violación del derecho a la integridad física y moral, ordenó el cese de los actos lesivos e impuso una indemnización de 20.000 €.

La empresa apeló. El TSJ de Cantabria desestimó el recurso y confirmó la sentencia íntegramente.

Definición del acoso laboral según el tribunal

Agresión continua por parte del empleador o sus subordinados con el fin de menospreciar, desacreditar y aislar al trabajador, en un contexto de relación de poder desigual, pudiendo afectar gravemente a la salud.

Servicios relacionados

Ver servicio relacionado: Laboral

Noticias relacionadas

El Gobierno amplía la jubilación anticipada a los 56 años para personas con 11 nuevas enfermedades

El Gobierno ha aprobado la incorporación de 11 nuevas enfermedades al listado de patologías que pueden permitir el acceso a la jubilación anticipada desde los 56 años a las personas trabajadoras que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 45 %.

Leer mas →

Alta médica sin estar recuperado: qué hacer para proteger tu salud y tu trabajo

Recibir el alta médica no siempre significa que el trabajador se encuentre completamente recuperado. En numerosas ocasiones, la persona continúa teniendo dolores, limitaciones físicas, dificultades de movilidad o síntomas psicológicos que le impiden desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, recibe una resolución que pone fin a la incapacidad temporal y le obliga, en principio, a reincorporarse a su puesto.

Leer mas →

¿Puede la empresa obligarte a pasar un reconocimiento médico estando de baja?

Estar de baja médica no significa que la empresa pierda completamente sus facultades de control sobre la relación laboral. Aunque la incapacidad temporal haya sido reconocida por un médico del servicio público de salud, por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la empresa puede solicitar que el trabajador se someta a un reconocimiento realizado por personal médico contratado por ella.

Leer mas →