Indemnizacion de 20.000 euros por acoso laboral en Cantabria

17 de abril de 2025Equipo Incaprest2 min de lectura

Sentencia 76/2024 · Tribunal Superior de Justicia de Cantabria

Indemnización de 20.000 € por acoso laboral en Cantabria

Indemnización

20.000 €

Inicio del acoso

Ago. 2019

Tribunal

TSJ Cantabria

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha otorgado una compensación de 20.000 euros por daños morales a un trabajador que sufrió acoso laboral por parte de sus superiores. Estos mantuvieron un trato despectivo constante, junto con amenazas e insultos, vulnerando su derecho a la integridad física y moral. La sentencia, dada a conocer por el profesor Francisco Trujillo, subraya los aspectos clave para identificar y clasificar el acoso laboral (mobbing).

Detalles del caso

El trabajador, mecánico y jefe de equipo en la empresa desde noviembre de 2016, declaró que desde agosto de 2019 su superior lo amenazó reiteradamente con frases escuchadas por testigos —el trabajador activó el manos libres de su teléfono para documentarlas.

Ejemplos de amenazas documentadas:

"Hijo de puta, te vamos a echar a la puta calle"

"Vas a ir a la puta calle, me tienes hasta los cojones"

La situación de hostilidad continua afectó gravemente su salud: un informe psiquiátrico constató estrés crónico, un informe de urgencias documentó una crisis de ansiedad y el trabajador pasó a situación de incapacidad temporal con diagnóstico de Nerviosismo.

Sentencia y resolución

El trabajador demandó la vulneración de sus derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Santander.

El juzgado falló a su favor: declaró la violación del derecho a la integridad física y moral, ordenó el cese de los actos lesivos e impuso una indemnización de 20.000 €.

La empresa apeló. El TSJ de Cantabria desestimó el recurso y confirmó la sentencia íntegramente.

Definición del acoso laboral según el tribunal

Agresión continua por parte del empleador o sus subordinados con el fin de menospreciar, desacreditar y aislar al trabajador, en un contexto de relación de poder desigual, pudiendo afectar gravemente a la salud.

Servicios relacionados

Ver servicio relacionado: Laboral

Noticias relacionadas

¿Te pueden despedir estando de baja médica? Cuidado con esta “promesa” de la empresa

Estar de baja médica ya es una situación suficientemente delicada. La persona trabajadora suele estar centrada en recuperarse, en acudir a revisiones médicas, en seguir un tratamiento y en gestionar la incertidumbre de no saber cuándo podrá volver a su puesto. En ese contexto, recibir una llamada o una comunicación de la empresa puede generar todavía más preocupación, especialmente cuando el mensaje llega envuelto en una aparente tranquilidad: “No te preocupes, te despedimos ahora y cuando estés recuperado vuelves”.

Leer mas →

La Seguridad Social paga 1.600 millones en atrasos a hombres por el complemento de maternidad y brecha de género

La reclamación del complemento de maternidad para hombres y del actual complemento para reducir la brecha de género en las pensiones se ha convertido en uno de los asuntos más relevantes dentro del ámbito de las prestaciones de la Seguridad Social. Según ha publicado El Confidencial, la Seguridad Social habría abonado ya más de 1.600 millones de euros en atrasos a pensionistas varones como consecuencia del reconocimiento judicial de estos complementos.

Leer mas →

Jubilación anticipada antes de los 60 años: cuándo es posible cobrar el 100% de la pensión

Jubilarse antes de tiempo suele generar muchas dudas. La más habitual es si adelantar la edad de retiro implica necesariamente cobrar menos pensión. Y, en la mayoría de los casos, la respuesta es sí: cuando una persona accede a la jubilación anticipada ordinaria, la Seguridad Social aplica determinados coeficientes reductores que disminuyen la cuantía final en función de los meses de adelanto y de los años cotizados.

Leer mas →