Jubilación anticipada por discapacidad: 11 nuevas enfermedades reconocidas
Equipo Incaprest5 min de lectura
La Seguridad Social incluirá 11 nuevas enfermedades para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad
La Seguridad Social amplía el acceso a la jubilación anticipada por discapacidad
La Seguridad Social ha anunciado una importante ampliación del listado de enfermedades que pueden permitir el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad. La medida afectará a personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 45% que padezcan determinadas patologías especialmente graves y que cumplan los requisitos de cotización exigidos.
Esta reforma puede tener un impacto muy relevante para miles de personas que, a pesar de haber trabajado durante años, conviven con enfermedades degenerativas, crónicas o limitantes que dificultan enormemente la continuidad de su vida laboral ordinaria.
La clave de esta medida es que permitirá anticipar la edad de jubilación hasta los 56 años, sin que ello implique una reducción de la cuantía de la pensión, siempre que se cumplan los requisitos legales.
¿Qué enfermedades se van a incluir para acceder a la jubilación anticipada?
La Seguridad Social ha anunciado la inclusión de 11 nuevas patologías generadoras de discapacidad en el anexo normativo que regula esta modalidad especial de jubilación anticipada.
Las nuevas enfermedades son:
Espina bífida.
Amiloidosis por transtiretina variante.
Enfermedad de Párkinson.
Distrofia miotónica tipo 1, también conocida como enfermedad de Steinert.
Enfermedad de Huntington.
Enfermedad renal crónica en estadio 5.
Esclerosis sistémica.
Lesión medular.
Degeneración corticobasal.
Atrofia multisistémica.
Parálisis supranuclear progresiva.
La inclusión de estas patologías supone un avance importante, porque reconoce que determinadas enfermedades no solo afectan a la salud de la persona, sino también a su capacidad real de mantener una actividad laboral durante toda la vida profesional ordinaria.
¿Qué significa poder jubilarse anticipadamente por discapacidad?
La jubilación anticipada por discapacidad es una modalidad especial que permite adelantar la edad de jubilación cuando la persona trabajadora acredita una discapacidad igual o superior al 45% derivada de enfermedades incluidas en el listado legal.
No debe confundirse con la incapacidad permanente. Son figuras distintas.
La incapacidad permanente se reconoce cuando una persona presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral para su profesión habitual o para cualquier trabajo. En cambio, la jubilación anticipada por discapacidad permite adelantar el retiro cuando la persona ha seguido trabajando, pero padece una patología que justifica legalmente una reducción de la edad de jubilación.
Por tanto, una persona puede no tener reconocida una incapacidad permanente y, sin embargo, cumplir los requisitos para acceder a una jubilación anticipada por discapacidad si acredita el grado de discapacidad, la patología y los años de cotización exigidos.
¿A qué edad se podrá acceder a la jubilación anticipada?
Las personas afectadas por alguna de estas patologías podrán anticipar su jubilación hasta los 56 años, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Este punto es especialmente importante: no se trata de una jubilación anticipada ordinaria con coeficientes reductores, sino de una modalidad específica para personas con discapacidad igual o superior al 45% derivada de patologías que, por su gravedad, pueden reducir la esperanza de vida o dificultar seriamente la continuidad laboral.
Además, el periodo en que se reduce la edad ordinaria de jubilación se computa como cotizado a efectos de calcular el porcentaje aplicable a la base reguladora. En la práctica, esto significa que el adelanto de la edad no debe traducirse automáticamente en una penalización de la pensión por el mero hecho de jubilarse antes.
Requisitos para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad
Para poder acceder a esta modalidad de jubilación anticipada, no basta con padecer una de las enfermedades incluidas. Es necesario cumplir varios requisitos.
En términos generales, la persona solicitante deberá:
Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 45%.
Que esa discapacidad derive de una de las patologías incluidas en el listado legal.
Estar en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
Acreditar al menos 15 años de cotización a lo largo de la vida laboral.
Dentro de esos 15 años, acreditar que durante al menos 5 años se ha estado afectado por alguna de las patologías reconocidas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%.
Este último requisito suele ser uno de los puntos más delicados. No basta con tener actualmente una discapacidad reconocida. Es importante revisar desde cuándo está reconocido el grado de discapacidad, qué informes médicos existen, cuándo fue diagnosticada la enfermedad y si la documentación permite acreditar correctamente la situación ante la Seguridad Social.
¿Qué ocurre si tengo una de estas enfermedades pero no tengo reconocido el 45% de discapacidad?
En ese caso, lo primero será valorar la posibilidad de solicitar o revisar el grado de discapacidad ante el órgano competente de la comunidad autónoma.
La Seguridad Social exige que exista un grado de discapacidad igual o superior al 45%. Por tanto, si una persona padece una de las patologías incluidas, pero no tiene reconocido ese porcentaje, puede encontrarse con dificultades para acceder directamente a la jubilación anticipada.
En estos casos, es recomendable estudiar la situación médica y administrativa de forma conjunta:
Diagnóstico principal.
Informes médicos actualizados.
Limitaciones funcionales.
Evolución de la enfermedad.
Resolución de discapacidad.
Fecha de efectos del reconocimiento.
Vida laboral y periodos cotizados.
Una correcta preparación del expediente puede ser decisiva para evitar denegaciones.
¿Y si ya tengo reconocida una incapacidad permanente?
También puede haber casos en los que una persona con alguna de estas patologías ya tenga reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
En ese supuesto, habrá que analizar qué prestación resulta más conveniente, si existe compatibilidad, si procede mantener la incapacidad permanente o si, llegado el momento, puede ser más favorable acceder a la jubilación. Cada caso debe estudiarse individualmente, porque la respuesta dependerá de la edad, la base reguladora, los años cotizados, el grado reconocido y la prestación que ya se esté percibiendo.
En Incaprest analizamos este tipo de situaciones desde una perspectiva jurídica y económica, porque una decisión incorrecta puede afectar de forma relevante a la cuantía de la pensión.
¿Qué documentación puede ser necesaria?
Aunque cada expediente debe estudiarse de forma individual, normalmente será importante reunir:
DNI o NIE.
Vida laboral actualizada.
Resolución de reconocimiento del grado de discapacidad.
Informes médicos que acrediten la patología.
Informes de especialistas.
Historial clínico relevante.
Resoluciones administrativas previas, si existen.
Documentación sobre periodos cotizados.
Certificados que acrediten la situación de alta o asimilada al alta.
La documentación médica es especialmente importante, porque debe permitir vincular la discapacidad reconocida con la patología incluida en el listado legal.
La importancia de revisar bien el expediente antes de solicitar la jubilación
Muchas denegaciones de prestaciones de Seguridad Social no se producen porque la persona no tenga derecho, sino porque el expediente no se presenta correctamente o porque no se acredita bien alguno de los requisitos.
En la jubilación anticipada por discapacidad pueden surgir problemas frecuentes:
No acreditar correctamente los 15 años cotizados.
No justificar que durante 5 años se ha estado afectado por la patología con discapacidad igual o superior al 45%.
Confundir diagnóstico médico con reconocimiento administrativo de discapacidad.
Presentar informes médicos incompletos o desactualizados.
No estar en alta o situación asimilada al alta.
Solicitar la prestación antes de que la modificación normativa sea plenamente aplicable.
Por eso, antes de iniciar el trámite conviene realizar un estudio previo de viabilidad.
¿Qué puede hacer Incaprest por ti?
En Incaprest somos especialistas en prestaciones de Seguridad Social e incapacidad permanente. Si padeces una de las nuevas patologías anunciadas o tienes reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 45%, podemos ayudarte a valorar si tienes derecho a acceder a la jubilación anticipada.
Nuestro equipo puede revisar tu caso, analizar tu vida laboral, estudiar tus informes médicos y comprobar si cumples los requisitos para solicitar la prestación con mayores garantías.
También podemos ayudarte si la Seguridad Social te ha denegado la jubilación anticipada, revisando la resolución y valorando la posibilidad de presentar reclamación previa o demanda judicial.
Conclusión
La inclusión de estas 11 nuevas enfermedades en el régimen de jubilación anticipada por discapacidad supone una medida relevante para muchas personas trabajadoras que conviven con patologías graves y limitantes.
Sin embargo, padecer una de estas enfermedades no implica automáticamente tener derecho a jubilarse a los 56 años. Será necesario acreditar el grado de discapacidad, la patología, los años cotizados y el resto de requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Por eso, si tienes dudas sobre tu caso, lo más prudente es revisar el expediente antes de presentar la solicitud.
En Incaprest podemos ayudarte a comprobar si cumples los requisitos y a preparar correctamente tu solicitud de jubilación anticipada por discapacidad.
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