Noticias legales y guías
prácticas para decidir con seguridad
Análisis actualizados sobre incapacidad, derecho laboral y extranjería — con enfoque práctico y lenguaje claro.
01La Seguridad Social amplía a seis días el plazo para comunicar la baja de un trabajador
La Seguridad Social ha ampliado el plazo del que disponen las empresas para comunicar las bajas y las variaciones de datos de sus trabajadores. Desde el 1 de agosto de 2026, estas actuaciones pueden presentarse dentro de los seis días naturales siguientes al cese en el trabajo o al momento en el que se produzca la modificación de los datos.
02Alta médica sin estar recuperado: qué hacer para proteger tu salud y tu trabajo
Recibir el alta médica no siempre significa que el trabajador se encuentre completamente recuperado. En numerosas ocasiones, la persona continúa teniendo dolores, limitaciones físicas, dificultades de movilidad o síntomas psicológicos que le impiden desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, recibe una resolución que pone fin a la incapacidad temporal y le obliga, en principio, a reincorporarse a su puesto.
03¿Puede la empresa obligarte a pasar un reconocimiento médico estando de baja?
Estar de baja médica no significa que la empresa pierda completamente sus facultades de control sobre la relación laboral. Aunque la incapacidad temporal haya sido reconocida por un médico del servicio público de salud, por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la empresa puede solicitar que el trabajador se someta a un reconocimiento realizado por personal médico contratado por ella.