Derecho LaboralDespidos Improcedentes y nulosSentencias TSJM
Acceder por error a las nóminas de la empresa no siempre justifica un despido disciplinario
Un reciente pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a poner sobre la mesa una cuestión especialmente relevante en el ámbito laboral: ¿puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por acceder a información salarial de otros compañeros cuando ese acceso se produce por un error interno de la propia empresa?