Incapacidad TemporalDerecho Laboral
¿La empresa debe pagarte las vacaciones al agotar los 18 meses de baja médica?
Cuando una persona trabajadora permanece mucho tiempo de baja médica, una de las dudas más habituales es qué ocurre con las vacaciones que no ha podido disfrutar. La pregunta suele aparecer especialmente cuando se alcanzan los 18 meses de incapacidad temporal, es decir, los 545 días de baja, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social debe decidir si procede el alta médica, una prórroga extraordinaria o el inicio o resolución de un expediente de incapacidad permanente.
