Noticias legales y guías
prácticas para decidir con seguridad
Análisis actualizados sobre incapacidad, derecho laboral y extranjería — con enfoque práctico y lenguaje claro.
01Un error de 407 euros convierte un despido objetivo en improcedente
Una empresa puede tener motivos económicos reales para despedir a un trabajador y, aun así, el despido terminar siendo declarado improcedente. Eso es lo que ha ocurrido en un reciente caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el que una diferencia de poco más de 407 euros en la indemnización entregada a una trabajadora terminó siendo determinante.
02Un día de retraso en la indemnización convierte un despido objetivo en improcedente
El Juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de Ilumina Palencia S.L. porque la empresa abonó la indemnización correspondiente un día después de entregarle la carta de despido.
03El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un comercial un día después de coger la baja por ansiedad
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMU) ha confirmado la nulidad del despido de un comercial que fue cesado solo un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.
04El TSJ de Madrid confirma que despedir a un repartidor por no llevar el uniforme completo fue improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de un repartidor que fue sancionado con la extinción de su contrato por realizar un reparto sin llevar completa la equipación de seguridad exigida por la empresa.
05El TSJPV declara improcedente el despido de un trabajador por consumir tres cafés destinados a ser destruidos
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de supermercado que consumió tres cafés valorados en 0,99 euros cada uno y que ya habían sido retirados de la venta para su destrucción.
06Despido después de una baja médica: la justicia declara improcedentes dos ceses por supuesto absentismo
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña vuelven a poner esta cuestión sobre la mesa. Los procedimientos son independientes, pero presentan importantes similitudes: en ambos casos los trabajadores habían estado previamente de baja médica, sus empresas los despidieron por conductas relacionadas con supuestas ausencias o incumplimientos del registro horario y, finalmente, los despidos fueron declarados improcedentes.
07Despido nulo tras una baja médica por ansiedad: la empresa deberá readmitir al trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la nulidad del despido de un trabajador que fue cesado apenas un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.