Noticias legales y guías
prácticas para decidir con seguridad
Análisis actualizados sobre incapacidad, derecho laboral y extranjería — con enfoque práctico y lenguaje claro.
01Puedes sumar cotización por cuidar a tus hijos: así funciona el beneficio que puede mejorar tu jubilación
Muchas personas dejaron de trabajar durante una etapa de su vida para cuidar de sus hijos y desconocen que esos periodos pueden tener efectos sobre su futura pensión.
02CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Incapacidad permanente total para un conserje con lumbalgia crónica y necesidad de muletas
Una nueva sentencia favorable obtenida por Incaprest reconoce el derecho de un trabajador a percibir una incapacidad permanente total para su profesión habitual, después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiera rechazado previamente su solicitud.
03Un día de retraso en la indemnización convierte un despido objetivo en improcedente
El Juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de Ilumina Palencia S.L. porque la empresa abonó la indemnización correspondiente un día después de entregarle la carta de despido.
04Jubilación anticipada en la construcción: la Seguridad Social decidirá qué trabajadores podrán jubilarse antes
La posibilidad de que determinados trabajadores de la construcción puedan jubilarse antes de la edad ordinaria está cada vez más cerca de concretarse. La Seguridad Social está analizando qué profesiones dentro del sector reúnen las condiciones necesarias para acceder a los denominados coeficientes reductores de la edad de jubilación, un mecanismo ya reconocido en actividades especialmente peligrosas o penosas.
05El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un comercial un día después de coger la baja por ansiedad
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMU) ha confirmado la nulidad del despido de un comercial que fue cesado solo un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.
06CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Un conductor de camión de Cáceres consigue en los juzgados el reconocimiento de una incapacidad permanente tras ser denegada por el INSS
Un conductor de camión de Cáceres, afectado por fibromialgia y migraña crónica, ha obtenido una sentencia favorable después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechazara inicialmente su solicitud de incapacidad permanente y desestimara también la reclamación previa. Todo el procedimiento, desde la solicitud inicial hasta la defensa judicial, fue tramitado por Incaprest.
07La Seguridad Social deja de enviar cartas: si no abres la notificación en 10 días, puede darse por rechazada
Desde el 1 de septiembre de 2026, cambia la forma en la que muchas personas recibirán las comunicaciones relacionadas con una baja médica o una incapacidad permanente.
08El TSJ de Madrid confirma que despedir a un repartidor por no llevar el uniforme completo fue improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de un repartidor que fue sancionado con la extinción de su contrato por realizar un reparto sin llevar completa la equipación de seguridad exigida por la empresa.
09El TSJPV declara improcedente el despido de un trabajador por consumir tres cafés destinados a ser destruidos
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de supermercado que consumió tres cafés valorados en 0,99 euros cada uno y que ya habían sido retirados de la venta para su destrucción.
10CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Un fontanero autonomo consigue en los juzgados el reconocimiento de una incapacidad permanente total
Una sentencia dictada en junio de 2026 estima la reclamación y reconoce su derecho a una Incapacidad Permanente Total tras haber sido inicialmente denegada por el INSS. El caso pone de manifiesto una cuestión esencial en este tipo de procedimientos: no basta con valorar los diagnósticos médicos, sino que es necesario analizar cómo las limitaciones afectan realmente a las tareas de la profesión habitual.
11Despido después de una baja médica: la justicia declara improcedentes dos ceses por supuesto absentismo
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña vuelven a poner esta cuestión sobre la mesa. Los procedimientos son independientes, pero presentan importantes similitudes: en ambos casos los trabajadores habían estado previamente de baja médica, sus empresas los despidieron por conductas relacionadas con supuestas ausencias o incumplimientos del registro horario y, finalmente, los despidos fueron declarados improcedentes.
12Un camarero logra la incapacidad permanente total por fatiga crónica, fibromialgia y pérdida de audición
La existencia de una enfermedad no determina por sí sola el reconocimiento de una incapacidad permanente. Lo verdaderamente importante es demostrar hasta qué punto las limitaciones derivadas de esa enfermedad impiden desarrollar las tareas fundamentales de la profesión habitual.
13El Supremo mejora el complemento de maternidad en la jubilación activa: debe calcularse sobre el 100 % de la pensión
El Tribunal Supremo acaba de aclarar una cuestión que puede tener importantes consecuencias económicas para determinados pensionistas que tienen reconocido el antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica y, al mismo tiempo, se encuentran en situación de jubilación activa.
14Tener una enfermedad no basta para seguir de baja: la Justicia aclara qué hay que demostrar para impugnar un alta médica
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirma la decisión del INSS en el caso de un trabajador con graves problemas lumbares y recuerda que, para mantener una incapacidad temporal, lo decisivo no es únicamente el diagnóstico, sino demostrar que las limitaciones impiden realmente desempeñar el trabajo habitual.
15El error más común al solicitar una incapacidad permanente: presentar el formulario sin la documentación necesaria
Solicitar una incapacidad permanente no consiste únicamente en rellenar un formulario y enviarlo a la Seguridad Social. Uno de los errores más frecuentes entre los trabajadores es interpretar la solicitud como un simple trámite administrativo: completar los datos personales, marcar las casillas correspondientes y esperar a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social resuelva el expediente.
16Despido nulo tras una baja médica por ansiedad: la empresa deberá readmitir al trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la nulidad del despido de un trabajador que fue cesado apenas un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.
17El Supremo permite que ambos progenitores cobren el complemento de maternidad en las pensiones de Clases Pasivas
El Tribunal Supremo ha reconocido que el antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser percibido simultáneamente por los dos progenitores cuando ambos reúnan los requisitos exigidos.
18La Seguridad Social amplía a seis días el plazo para comunicar la baja de un trabajador
La Seguridad Social ha ampliado el plazo del que disponen las empresas para comunicar las bajas y las variaciones de datos de sus trabajadores. Desde el 1 de agosto de 2026, estas actuaciones pueden presentarse dentro de los seis días naturales siguientes al cese en el trabajo o al momento en el que se produzca la modificación de los datos.
19¿Te han dado el alta médica pero sigues enfermo? Qué hacer antes de volver al trabajo
Recibir el alta médica debería significar que una persona ya se encuentra recuperada y puede volver a desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores reciben el alta cuando todavía presentan dolor, pérdida de movilidad, ansiedad, fatiga, mareos, problemas de concentración o limitaciones físicas que les impiden realizar adecuadamente las tareas de su puesto.
20El Gobierno amplía la jubilación anticipada a los 56 años para personas con 11 nuevas enfermedades
El Gobierno ha aprobado la incorporación de 11 nuevas enfermedades al listado de patologías que pueden permitir el acceso a la jubilación anticipada desde los 56 años a las personas trabajadoras que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 45 %.
21Alta médica sin estar recuperado: qué hacer para proteger tu salud y tu trabajo
Recibir el alta médica no siempre significa que el trabajador se encuentre completamente recuperado. En numerosas ocasiones, la persona continúa teniendo dolores, limitaciones físicas, dificultades de movilidad o síntomas psicológicos que le impiden desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, recibe una resolución que pone fin a la incapacidad temporal y le obliga, en principio, a reincorporarse a su puesto.
22¿Puede la empresa obligarte a pasar un reconocimiento médico estando de baja?
Estar de baja médica no significa que la empresa pierda completamente sus facultades de control sobre la relación laboral. Aunque la incapacidad temporal haya sido reconocida por un médico del servicio público de salud, por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la empresa puede solicitar que el trabajador se someta a un reconocimiento realizado por personal médico contratado por ella.
23La Seguridad Social ya permite descartar las peores cotizaciones para calcular la pensión
Desde el 1 de enero de 2026, el cálculo de la pensión de jubilación ha cambiado en España. La Seguridad Social ha comenzado a aplicar un nuevo sistema que permite excluir determinadas bases de cotización desfavorables cuando se calcula la base reguladora de la pensión.
24¿A qué edad me puedo jubilar según mi año de nacimiento? Tabla actualizada
Saber cuándo llegará el momento de jubilarse es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores. Sin embargo, calcular la fecha de jubilación no consiste únicamente en sumar 65 o 67 años a la fecha de nacimiento.
25La Seguridad Social cambia las notificaciones de las bajas e incapacidades desde septiembre de 2026
A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas que estén de baja médica o tengan abierto un procedimiento de incapacidad permanente deberán prestar especial atención a la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
26La Seguridad Social deniega la incapacidad permanente: ¿se puede reclamar ante los tribunales?
La denegación de una incapacidad permanente por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social no significa necesariamente que el procedimiento haya terminado. Cuando una persona considera que sus enfermedades o lesiones le impiden continuar trabajando, puede presentar una reclamación previa y, posteriormente, acudir a los Juzgados de lo Social.
27Tener una enfermedad no siempre basta para conseguir una incapacidad permanente
Muchas personas creen que, por tener una enfermedad importante, una lesión grave o varias patologías diagnosticadas, la Seguridad Social debe reconocer automáticamente una incapacidad permanente. Sin embargo, en la práctica no funciona así.
28¿Existe realmente una lista de enfermedades que dan derecho a una incapacidad permanente?
Cada cierto tiempo aparecen titulares que hablan de una supuesta "lista de enfermedades" que permiten obtener una incapacidad permanente. En los últimos días, distintos medios de comunicación han vuelto a hacerse eco de un amplio listado de patologías que, según diversos despachos especializados, suelen estar presentes en expedientes de incapacidad permanente.
29Trabajar enfermo por miedo al despido: ¿pueden echarte por pedir una baja laboral?
Cada día, miles de personas acuden a trabajar pese a encontrarse enfermas, sufrir dolores intensos o tener limitaciones que les impiden desarrollar su actividad con normalidad. Algunas lo hacen por miedo a perder parte de su salario. Otras, porque temen perjudicar a sus compañeros. Pero una de las razones más preocupantes es el temor a que la empresa las despida si solicitan una baja médica.
30¿Qué pasa si estás cobrando el paro y te reconocen una incapacidad permanente?
Una de las dudas más habituales cuando una persona se encuentra en desempleo y atraviesa un problema de salud importante es qué ocurre si, mientras está cobrando el paro, el Instituto Nacional de la Seguridad Social le reconoce una incapacidad permanente.
31¿Es verdad que la edad de jubilación en España ya es de 67 años?
Una de las dudas más frecuentes entre las personas que se acercan al final de su vida laboral es cuál es realmente la edad de jubilación en España. En los últimos años se ha repetido mucho la idea de que la jubilación ya está fijada en los 67 años, pero esta afirmación no es del todo correcta.
32Incapacidad permanente por cáncer de colon: cuándo puede reconocerse
El cáncer de colon es una enfermedad que puede cambiar por completo la vida de una persona. No solo por el impacto del diagnóstico, sino también por todo lo que viene después: pruebas médicas, cirugía, tratamientos, revisiones, secuelas digestivas, cansancio, dolor, cambios físicos y, en muchos casos, una enorme incertidumbre sobre si se podrá volver a trabajar con normalidad.
33¿Tengo que estar de baja para solicitar una incapacidad permanente?
¿Es obligatorio estar de baja para pedir una incapacidad permanente? Una de las dudas más habituales cuando una persona empieza a plantearse solicitar una incapacidad permanente es si necesita estar previamente de baja médica.
34¿Cuándo puedes solicitar una pensión de incapacidad permanente? Los 3 requisitos imprescindibles
Solicitar una pensión de incapacidad permanente es una decisión importante, y muchas veces llega después de meses —o incluso años— de bajas médicas, pruebas, tratamientos y visitas a especialistas. Para muchas personas, el problema no es solo la enfermedad en sí, sino la incertidumbre: no saber si pueden pedir la incapacidad, si cumplen los requisitos o si el INSS valorará correctamente sus limitaciones.
35Incapacidad permanente por EPOC: cuándo una enfermedad respiratoria puede impedir trabajar
La EPOC, o enfermedad pulmonar obstructiva crónica, no es solo una patología respiratoria. En muchos casos, se convierte en una enfermedad que condiciona la vida diaria, reduce la autonomía personal y puede impedir el desarrollo normal de una actividad laboral.
36Baja laboral, absentismo e incapacidad permanente: cuándo una incapacidad temporal puede acabar en pensión
El aumento de las bajas laborales se ha convertido en uno de los grandes debates sociales, económicos y laborales en España. Cada vez se habla más de absentismo laboral, del coste de la incapacidad temporal para la Seguridad Social, del papel de las mutuas, de los controles médicos y de la necesidad de distinguir entre bajas justificadas y situaciones que requieren una revisión más profunda.
37¿La empresa debe pagarte las vacaciones al agotar los 18 meses de baja médica?
Cuando una persona trabajadora permanece mucho tiempo de baja médica, una de las dudas más habituales es qué ocurre con las vacaciones que no ha podido disfrutar. La pregunta suele aparecer especialmente cuando se alcanzan los 18 meses de incapacidad temporal, es decir, los 545 días de baja, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social debe decidir si procede el alta médica, una prórroga extraordinaria o el inicio o resolución de un expediente de incapacidad permanente.
38Jubilación anticipada por discapacidad: 11 nuevas enfermedades reconocidas
La Seguridad Social ha anunciado una importante ampliación del listado de enfermedades que pueden permitir el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad. La medida afectará a personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 45% que padezcan determinadas patologías especialmente graves y que cumplan los requisitos de cotización exigidos.
39La Seguridad Social puede denegar la pensión de jubilación por deudas: cómo recuperarla si eres autónomo
¿Puede la Seguridad Social denegar una pensión de jubilación por tener deudas? Sí. La Seguridad Social puede denegar o suspender una pensión de jubilación si la persona solicitante tiene deudas pendientes de cotización y es responsable directa del ingreso de esas cuotas, como ocurre habitualmente con los trabajadores autónomos.
40Nueva baja médica por la misma patología: ¿hay que esperar 6 meses?
Muchas personas que han estado de baja médica se reincorporan al trabajo con miedo. Miedo a no estar realmente recuperadas, a recaer de nuevo, a que la empresa no entienda su situación o a que la Seguridad Social les diga que no pueden volver a cobrar una baja por la misma enfermedad hasta que pasen seis meses.
41Los trabajadores despedidos por causas objetivas tienen derecho a 6 horas retribuidas a la semana para buscar empleo
Cuando una empresa comunica un despido objetivo, el trabajador no solo tiene derecho a recibir una indemnización y un preaviso. También puede tener derecho a disfrutar de 6 horas retribuidas a la semana para buscar un nuevo empleo, sin que la empresa pueda descontarle salario por ello.
42El Supremo limita los atrasos de la incapacidad permanente: qué significa para quienes reclaman su pensión
Cuando una persona solicita una incapacidad permanente, normalmente no solo está pidiendo una pensión. Está intentando que se reconozca una realidad que, muchas veces, lleva meses o incluso años condicionando su vida laboral, su salud y su economía.