Noticias legales y guías
prácticas para decidir con seguridad
Análisis actualizados sobre incapacidad, derecho laboral y extranjería — con enfoque práctico y lenguaje claro.
01CASO REAL: Un jardinero consigue la Incapacidad Permanente Total por una enfermedad cardíaca tras ser rechazada inicialmente
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido la Incapacidad Permanente Total a un jardinero que padecía estenosis e insuficiencia aórtica. Su solicitud había sido rechazada inicialmente, pero el tribunal concluye que sus limitaciones son incompatibles con las principales tareas de su profesión.
02Despedido estando de baja médica: un juzgado declara el despido nulo y condena a la empresa a readmitirle
Un juzgado de Madrid ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue cesado coincidiendo con el inicio de una baja médica, condenando a la empresa a readmitirlo y a abonarle una importante indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
03Nueva Ley de Dependencia 2026: quién tendrá reconocido un 33 % o un 65 % de discapacidad y qué ayudas puede solicitar
La nueva Ley 4/2026 introduce importantes cambios en el reconocimiento de la discapacidad y la dependencia. Desde el 23 de octubre de 2026, las personas con dependencia de grado I podrán ser consideradas personas con discapacidad del 33 %, mientras que quienes tengan reconocidos los grados II o III podrán beneficiarse de una equiparación al 65 %, sin necesidad de pasar por una segunda valoración para los efectos legalmente previstos.
04Incapacidad permanente sin años mínimos cotizados: cuándo no se exige cotización
Una de las dudas más frecuentes entre quienes se plantean solicitar una incapacidad permanente es si tienen suficientes años cotizados para poder acceder a la prestación. La respuesta depende de una cuestión fundamental: cuál es el origen de la enfermedad o lesión que provoca la incapacidad.
05Nueva Ley de Dependencia 2026: estos son los principales cambios que debes conocer
La Ley de Dependencia acaba de experimentar una de sus reformas más importantes desde su aprobación en 2006. La Ley 4/2026, de 1 de octubre, publicada en el BOE el 3 de octubre y en vigor desde el 23 de octubre de 2026, modifica de forma sustancial la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
06Pensión de viudedad para parejas con hijos: bastará acreditar dos años de convivencia
Una importante reforma permite acceder a la pensión de viudedad sin estar casado ni inscrito como pareja de hecho cuando existen hijos en común y se acreditan al menos dos años de convivencia
07CASO REAL: Un director de seguros gana al INSS la incapacidad permanente total por depresión y ansiedad
Un director de seguros ha conseguido el reconocimiento de una incapacidad permanente total por ansiedad y depresión después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) rechazara inicialmente su incapacidad y un Juzgado de lo Social confirmara esa decisión.
08Despido improcedente: deberán pagar más de 200.000 euros por una carta de despido incompleta
Una trabajadora con casi 35 años de antigüedad fue despedida por causas económicas y organizativas. La empresa aseguraba que atravesaba dificultades económicas y que necesitaba externalizar determinadas funciones para reducir costes.
09Una carta de despido genérica puede convertir el despido en improcedente
Una empresa no puede despedir disciplinariamente a un trabajador limitándose a decir que ha cometido “errores”, “irregularidades” o que no ha seguido correctamente las instrucciones recibidas. La carta de despido debe explicar suficientemente qué hechos se imputan al trabajador, de forma que pueda conocer de qué se le acusa y preparar su defensa.
10Nueva Tarjeta Europea de Seguridad Social: así funcionará el ESSPASS para trabajar y viajar por la UE
Trabajar, desplazarse o recibir asistencia sanitaria en otro país de la Unión Europea podría ser mucho más sencillo en los próximos años. La Comisión Europea ha presentado una propuesta para crear una Tarjeta Europea de Seguridad Social digital, conocida como ESSPASS, que permitirá a los ciudadanos acreditar desde su teléfono determinados derechos de Seguridad Social cuando se encuentren en otro Estado miembro.
11¿Pueden las mutuas darte el alta médica? El aumento de las bajas laborales reabre el debate
El aumento de las bajas laborales en España ha vuelto a situar en el centro del debate el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Empresarios, sindicatos y Gobierno llevan tiempo discutiendo cómo reducir la duración de algunos procesos de incapacidad temporal y cómo aprovechar mejor los medios sanitarios disponibles.
12CASO REAL: De incapacidad permanente total a absoluta. Una pediatra gana el juicio tras agravarse por covid persistente
Una pediatra de la Comunidad de Madrid ha conseguido que los tribunales le reconozcan una incapacidad permanente absoluta para cualquier profesión u oficio después de que su estado de salud empeorara como consecuencia del covid persistente.
13Despedido porque la inteligencia artificial hacía su trabajo más barato: la Justicia declara el despido improcedente
La implantación de inteligencia artificial y nuevas herramientas tecnológicas en las empresas está transformando numerosos puestos de trabajo. Pero ¿puede una empresa despedir a un trabajador simplemente porque una herramienta tecnológica puede realizar parte de sus funciones más rápido y por menos dinero? Una reciente sentencia del Tribunal de Instancia de Bilbao ofrece una respuesta especialmente relevante.
14Jubilación activa 2026: cómo cobrar la pensión y seguir trabajando
eguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación ya no significa necesariamente renunciar a cobrar la pensión. La normativa permite, en determinadas circunstancias, compatibilizar un trabajo por cuenta ajena o propia con el cobro de una parte de la pensión de jubilación.
15La jubilación no se concede automáticamente: cuándo debes solicitarla para no perder dinero
Cumplir la edad legal de jubilación y reunir todos los años de cotización necesarios no significa que la Seguridad Social vaya a empezar a pagar automáticamente la pensión.
16El TSJ de Madrid declara nulo el despido de una trabajadora en transición de género
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora que fue cesada poco después de iniciar formalmente un proceso de transición de género y de haber permanecido varios días de baja médica.
17CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Incapacidad permanente para un arquitecto tras 545 días de baja y dos denegaciones del INSS
Los problemas de salud mental pueden limitar seriamente la capacidad de una persona para desarrollar su profesión, incluso cuando desde fuera no existen lesiones físicas visibles. Eso es lo que ocurrió en uno de los últimos procedimientos gestionados por Incaprest, en el que conseguimos que un juzgado de Badajoz reconociera una incapacidad permanente a un arquitecto después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiera rechazado previamente su solicitud.
18Un error de 407 euros convierte un despido objetivo en improcedente
Una empresa puede tener motivos económicos reales para despedir a un trabajador y, aun así, el despido terminar siendo declarado improcedente. Eso es lo que ha ocurrido en un reciente caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el que una diferencia de poco más de 407 euros en la indemnización entregada a una trabajadora terminó siendo determinante.
19Puedes sumar cotización por cuidar a tus hijos: así funciona el beneficio que puede mejorar tu jubilación
Muchas personas dejaron de trabajar durante una etapa de su vida para cuidar de sus hijos y desconocen que esos periodos pueden tener efectos sobre su futura pensión.
20CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Incapacidad permanente total para un conserje con lumbalgia crónica y necesidad de muletas
Una nueva sentencia favorable obtenida por Incaprest reconoce el derecho de un trabajador a percibir una incapacidad permanente total para su profesión habitual, después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiera rechazado previamente su solicitud.
21Un día de retraso en la indemnización convierte un despido objetivo en improcedente
El Juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de Ilumina Palencia S.L. porque la empresa abonó la indemnización correspondiente un día después de entregarle la carta de despido.
22Jubilación anticipada en la construcción: la Seguridad Social decidirá qué trabajadores podrán jubilarse antes
La posibilidad de que determinados trabajadores de la construcción puedan jubilarse antes de la edad ordinaria está cada vez más cerca de concretarse. La Seguridad Social está analizando qué profesiones dentro del sector reúnen las condiciones necesarias para acceder a los denominados coeficientes reductores de la edad de jubilación, un mecanismo ya reconocido en actividades especialmente peligrosas o penosas.
23El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un comercial un día después de coger la baja por ansiedad
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMU) ha confirmado la nulidad del despido de un comercial que fue cesado solo un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.
24CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Un conductor de camión de Cáceres consigue en los juzgados el reconocimiento de una incapacidad permanente tras ser denegada por el INSS
Un conductor de camión de Cáceres, afectado por fibromialgia y migraña crónica, ha obtenido una sentencia favorable después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechazara inicialmente su solicitud de incapacidad permanente y desestimara también la reclamación previa. Todo el procedimiento, desde la solicitud inicial hasta la defensa judicial, fue tramitado por Incaprest.
25La Seguridad Social deja de enviar cartas: si no abres la notificación en 10 días, puede darse por rechazada
Desde el 1 de septiembre de 2026, cambia la forma en la que muchas personas recibirán las comunicaciones relacionadas con una baja médica o una incapacidad permanente.
26El TSJ de Madrid confirma que despedir a un repartidor por no llevar el uniforme completo fue improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de un repartidor que fue sancionado con la extinción de su contrato por realizar un reparto sin llevar completa la equipación de seguridad exigida por la empresa.
27El TSJPV declara improcedente el despido de un trabajador por consumir tres cafés destinados a ser destruidos
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de supermercado que consumió tres cafés valorados en 0,99 euros cada uno y que ya habían sido retirados de la venta para su destrucción.
28CASO REAL GANADO EN INCAPREST: Un fontanero autonomo consigue en los juzgados el reconocimiento de una incapacidad permanente total
Una sentencia dictada en junio de 2026 estima la reclamación y reconoce su derecho a una Incapacidad Permanente Total tras haber sido inicialmente denegada por el INSS. El caso pone de manifiesto una cuestión esencial en este tipo de procedimientos: no basta con valorar los diagnósticos médicos, sino que es necesario analizar cómo las limitaciones afectan realmente a las tareas de la profesión habitual.
29Despido después de una baja médica: la justicia declara improcedentes dos ceses por supuesto absentismo
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña vuelven a poner esta cuestión sobre la mesa. Los procedimientos son independientes, pero presentan importantes similitudes: en ambos casos los trabajadores habían estado previamente de baja médica, sus empresas los despidieron por conductas relacionadas con supuestas ausencias o incumplimientos del registro horario y, finalmente, los despidos fueron declarados improcedentes.
30Un camarero logra la incapacidad permanente total por fatiga crónica, fibromialgia y pérdida de audición
La existencia de una enfermedad no determina por sí sola el reconocimiento de una incapacidad permanente. Lo verdaderamente importante es demostrar hasta qué punto las limitaciones derivadas de esa enfermedad impiden desarrollar las tareas fundamentales de la profesión habitual.
31El Supremo mejora el complemento de maternidad en la jubilación activa: debe calcularse sobre el 100 % de la pensión
El Tribunal Supremo acaba de aclarar una cuestión que puede tener importantes consecuencias económicas para determinados pensionistas que tienen reconocido el antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica y, al mismo tiempo, se encuentran en situación de jubilación activa.
32Tener una enfermedad no basta para seguir de baja: la Justicia aclara qué hay que demostrar para impugnar un alta médica
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirma la decisión del INSS en el caso de un trabajador con graves problemas lumbares y recuerda que, para mantener una incapacidad temporal, lo decisivo no es únicamente el diagnóstico, sino demostrar que las limitaciones impiden realmente desempeñar el trabajo habitual.
33El error más común al solicitar una incapacidad permanente: presentar el formulario sin la documentación necesaria
Solicitar una incapacidad permanente no consiste únicamente en rellenar un formulario y enviarlo a la Seguridad Social. Uno de los errores más frecuentes entre los trabajadores es interpretar la solicitud como un simple trámite administrativo: completar los datos personales, marcar las casillas correspondientes y esperar a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social resuelva el expediente.
34Despido nulo tras una baja médica por ansiedad: la empresa deberá readmitir al trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la nulidad del despido de un trabajador que fue cesado apenas un día después de iniciar una baja médica por ansiedad.
35El Supremo permite que ambos progenitores cobren el complemento de maternidad en las pensiones de Clases Pasivas
El Tribunal Supremo ha reconocido que el antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser percibido simultáneamente por los dos progenitores cuando ambos reúnan los requisitos exigidos.
36La Seguridad Social amplía a seis días el plazo para comunicar la baja de un trabajador
La Seguridad Social ha ampliado el plazo del que disponen las empresas para comunicar las bajas y las variaciones de datos de sus trabajadores. Desde el 1 de agosto de 2026, estas actuaciones pueden presentarse dentro de los seis días naturales siguientes al cese en el trabajo o al momento en el que se produzca la modificación de los datos.
37¿Te han dado el alta médica pero sigues enfermo? Qué hacer antes de volver al trabajo
Recibir el alta médica debería significar que una persona ya se encuentra recuperada y puede volver a desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores reciben el alta cuando todavía presentan dolor, pérdida de movilidad, ansiedad, fatiga, mareos, problemas de concentración o limitaciones físicas que les impiden realizar adecuadamente las tareas de su puesto.
38El Gobierno amplía la jubilación anticipada a los 56 años para personas con 11 nuevas enfermedades
El Gobierno ha aprobado la incorporación de 11 nuevas enfermedades al listado de patologías que pueden permitir el acceso a la jubilación anticipada desde los 56 años a las personas trabajadoras que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 45 %.
39Alta médica sin estar recuperado: qué hacer para proteger tu salud y tu trabajo
Recibir el alta médica no siempre significa que el trabajador se encuentre completamente recuperado. En numerosas ocasiones, la persona continúa teniendo dolores, limitaciones físicas, dificultades de movilidad o síntomas psicológicos que le impiden desarrollar su profesión con normalidad. Sin embargo, recibe una resolución que pone fin a la incapacidad temporal y le obliga, en principio, a reincorporarse a su puesto.
40¿Puede la empresa obligarte a pasar un reconocimiento médico estando de baja?
Estar de baja médica no significa que la empresa pierda completamente sus facultades de control sobre la relación laboral. Aunque la incapacidad temporal haya sido reconocida por un médico del servicio público de salud, por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la empresa puede solicitar que el trabajador se someta a un reconocimiento realizado por personal médico contratado por ella.
41La Seguridad Social ya permite descartar las peores cotizaciones para calcular la pensión
Desde el 1 de enero de 2026, el cálculo de la pensión de jubilación ha cambiado en España. La Seguridad Social ha comenzado a aplicar un nuevo sistema que permite excluir determinadas bases de cotización desfavorables cuando se calcula la base reguladora de la pensión.
42¿A qué edad me puedo jubilar según mi año de nacimiento? Tabla actualizada
Saber cuándo llegará el momento de jubilarse es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores. Sin embargo, calcular la fecha de jubilación no consiste únicamente en sumar 65 o 67 años a la fecha de nacimiento.